CSALÁDTERVEZÉS – SZÜLETÉS UTÁNI HÓNAPOK – MUNKAERŐPIACRA VISSZATÉRÉS

Kiadványunk a gyermekvállalás teljes folyamatát áttekintve veszi sorra a felmerülő munkajogi és foglalkoztatási kérdéseket. Közérthetően, gyakorlatközpontúan munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt!

MUNKAFELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA VÁRANDÓS NŐK ESETÉN

A várandós nők esetében – amennyiben szükséges – elsődlegesen a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást kell módosítani az állapotuknak megfelelően. Ha ez nem lehetséges, és a munkakörében nem foglalkoztatható, várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a számára.

VESZÉLYEZTETETT VÁRANDÓSSÁG

A Munka Törvénykönyve értelmében a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség időtartamára nem jár betegszabadság, ebben az esetben a keresőképtelenség első napjától táppénzre jogosult az érintett kismama.

CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED)

Hogyan számoljuk a CSED-re jogosító 365 napot, ha a jogosultság megnyílásakor Magyarországon biztosítási jogviszonnyal rendelkező igénylő nem rendelkezik legalább 365 nap előzetes biztosítási idővel, azonban korábban az EGT más tagállamában is volt biztosított?

GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED)

Érdemes figyelemmel lenni arra, hogy számos eset létezik, amikor a jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a szülőnek a gyermekgondozási díj!

SZÜLÉS UTÁN VISSZATÉRŐ MUNKAVÁLLALÓ

Hogyan számoljuk a szülési szabadság időtartamát? Tudta-e hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani?

SZEMÉLYRE SZABOTT ÜGYINTÉZÉSI FELÜLET (SZÜF)

Figyelem! 2024. január 1-jétől a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató, az egyéni vállalkozó, a mezőgazdasági őstermelő és a Tbj. szerinti ún. „önfoglalkoztató” kizárólag elektronikus úton nyújthatja be a SZÜF-ön a vonatkozó ellátásokra irányuló kérelmeket. Megmutatjuk, hogyan működik!

SZÜLŐI SZABADSÁG

A szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig jogosult a munkavállaló. Ezen az időszakon belül maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván élni ezzel a 44 munkanappal. A munkáltatónak s a szülői szabadságot teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni!

A felsorolt kérdéseken kívül valamennyi, gyerrmekvállalással és családalapítással összefüggő munkajogi, társadalombiztosítási és adózási kérdésre és problémára választ kap különszámunkból, különösen, hogy a fejezetek végén összeállított kérdéssorokkal gyorsan és hatékonyan ellenőrizheti is tudását.

KÉREM AZ ÖSSZEFOGLALÓT
Közterhek kiszámítása, bevallási útmutatója gyakorlati példákkal, ellenőrzőlistákkal

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy egy átfogó, könnyen áttekinthető kiadványban gyakorlati jellegű tájékoztatók segítségével minden részletre kiterjedően megismerje a gyermeket vállaló és gyermekes munkavállalókkal kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket!

Tanulmányozza a munkáltatói feladatokra vonatkozó adó-tb- és munkajogi szabályokat közérthető útmutatónk segítségével, és kerülje el az esetleges adó- vagy jogszabályi problémákat!

Sajátítsa el minden fontos tudnivalót „MUNKÁLTATÓI FELADATOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK GYERMEKES MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATBAN” című kiadványunkból, amit az alábbi űrlap kitöltése után azonnal elérhet e-mailben.

LETÖLTÖM AZ ÚTMUTATÓT

70

OLDALON

8

KIEMELT TÉMAKÖR

29

KÉRDÉS-VÁLASZ

1

PDF

SZAKÉRTŐI HÁTTÉR

the description

Horváth-Farkas Zsuzsanna

adó- és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője

Különszámunk szerzője adó- és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra.

Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Külföldi munkavállalók biztosítási kötelezettsége és közterhei; Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban; Optimális jövedelem kifizetés jogszerűen).

A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfóliónk vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg – többek között – a TB Klub valamint a Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.

    LETÖLTÉS

    Regisztráljon most és azonnal letöltheti „MUNKÁLTATÓI FELADATOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK GYERMEKES MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATBAN” című különszámunkat!


    Szeretnénk, ha levelünk mindenképp eljutna Önhöz, így javasoljuk, ellenőrizze megadott e-mail fiókja spam és promóciók mappáját is, és adja hozzá a küldő e-mail címet címjegyzékéhez.




    Szeretnék Adópraxis heti hírlevelet is kapni

    RÓLUNK MONDTÁK

    Nagyon szépen köszönöm megküldött tájékoztatásaikat. Nagyon hasznosnak tartom a hozzánk hasonló kis cégek számára, ahol nincs külön szakember a jogszabályok gyors és megfelelő értelmezésére.
    Süvöltős Sándor
    könyvelő - Hauser-Trade Kft.
    Nagyon pontos, tartalmas összefoglaló. Rendkívül hasznos, amikor szinte naponta változnak a szabályok.
    Andrasek Gyöngyi
    ügyvezető - Camsoft Kft.
    Bárcsak előbb kaptam volna meg az Ön szakszerű összefoglalását a szabályokról, amit nagyon köszönök. Ez így is nagyon sokat segített, mert megnyugtatott, hogy a rendeletek értelmezése megfelelő volt és a bizonytalanságok világossá váltak. Még egyszer köszönöm!
    Nedoluha Piroska
    humánpolitikai igazgató - Tauril Gumigyártó Kereskedelmi Kft.
    Elolvastam az összefoglalót. Az elmúlt napok legjobb értelmezését láttam. Nagyon jól összeszedett, lényegre törő, még laikusok számára is használható, értelmezhető. Rengeteg időt spórol meg vele a könyvelő számára. Nagyon örültem, hogy módom volt elolvasni. Arra mindenképpen jó volt, hogy a rendeletet megértsük. Még egyszer köszönöm.
    Forrai Annamária
    könyvelő - RIAREX-V Kft.

    KÜLDJE TOVÁBB!

    Érdekes lehet másnak is díjmentes szakmai összefoglalónk? Ossza meg a lehetőséget ismerőseivel!