CSALÁDTERVEZÉS – SZÜLETÉS UTÁNI HÓNAPOK – MUNKAERŐPIACRA VISSZATÉRÉS

Kiadványunk a gyermekvállalás teljes folyamatát áttekintve veszi sorra a felmerülő munkajogi és foglalkoztatási kérdéseket.

Közérthetően, gyakorlatközpontúan munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt!

MUNKAFELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA VÁRANDÓS NŐK ESETÉN

A várandós nők esetében – amennyiben szükséges – elsődlegesen a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást kell módosítani az állapotuknak megfelelően. Ha ez nem lehetséges, és a munkakörében nem foglalkoztatható, várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a számára.

A HÁROM GYERMEKET NEVELŐ ANYÁK JÖVEDELEMADÓ-MENTESSÉGE

2025. október 1-től a három gyermeket nevelő anyák kedvezményéről szóló 2025. évi XV. törvény rendelkezései alapján bevezetésre kerül a három gyermeket nevelő anyák személyi jövedelemadó-mentessége.

A KÉT GYERMEKET NEVELŐ ANYÁK JÖVEDELEMADÓ-MENTESSÉGE

2026. január 1-től bevezetésre kerül a két gyermeket nevelő anyák személyi jövedelemadó-mentessége. A kedvezmény az anyák életkorától függően négy lépcsőben kerül bevezetésre, így 2029-től vonatkozik majd minden kétgyermekes anyára. Július 1-étől, majd 2026-tól tovább növekszik a családi adókedvezmény: 1-2-3 gyermek után is.

CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED)

Figyelem! 2025. július 1-től nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.

GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED)

Érdemes figyelemmel lenni arra, hogy számos eset létezik, amikor a jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a szülőnek a gyermekgondozási díj!

SZÜLÉS UTÁN VISSZATÉRŐ MUNKAVÁLLALÓ

Hogyan számoljuk a szülési szabadság időtartamát? Tudta-e hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani?

SZEMÉLYRE SZABOTT ÜGYINTÉZÉSI FELÜLET (SZÜF)

Figyelem! 2024. január 1-jétől a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató, az egyéni vállalkozó, a mezőgazdasági őstermelő és a Tbj. szerinti ún. „önfoglalkoztató” kizárólag elektronikus úton nyújthatja be a SZÜF-ön a vonatkozó ellátásokra irányuló kérelmeket. Megmutatjuk, hogyan működik!

APASÁGI SZABADSÁG

Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő negyedik hónap végéig tíz munkanap pótszabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.

A felsorolt kérdéseken kívül valamennyi, gyerrmekvállalással és családalapítással összefüggő munkajogi, társadalombiztosítási és adózási kérdésre és problémára választ kap különszámunkból.

Az egyes részekben szereplő tartalmak könnyebb megértését példákkal és esettanulmányokkal segítjük, emellett – a megszerzett ismeretek elmélyítését segítendő – az összeállítás végén lehetőségük van kérdések és válaszok formájában ellenőrizni tudásukat.

KÉREM AZ ÖSSZEFOGLALÓT
gyerrmekvállalással és családalapítással összefüggő munkajogi, társadalombiztosítási és adózási kérdések

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy egy átfogó, könnyen áttekinthető kiadványban gyakorlati jellegű tájékoztatók segítségével minden részletre kiterjedően megismerje a gyermeket vállaló és gyermekes munkavállalókkal kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket!

Tanulmányozza a munkáltatói feladatokra vonatkozó adó-tb- és munkajogi szabályokat közérthető útmutatónk segítségével, és kerülje el az esetleges adó- vagy jogszabályi problémákat!

Sajátítsa el minden fontos tudnivalót „MUNKÁLTATÓI FELADATOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK GYERMEKES MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATBAN” című kiadványunkból, amit az alábbi űrlap kitöltése után azonnal elérhet e-mailben.

PDF letöltése

76

OLDALON

8

KIEMELT TÉMAKÖR

25

KÉRDÉS-VÁLASZ

1

PDF

SZAKÉRTŐI HÁTTÉR

the description

Horváth-Farkas Zsuzsanna

adó- és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője

Különszámunk szerzője adó- és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra.

Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Külföldi munkavállalók biztosítási kötelezettsége és közterhei; Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban; Optimális jövedelem kifizetés jogszerűen).

A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfóliónk vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg – többek között – a TB Klub valamint a Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.

    LETÖLTÉS

    Töltse le díjmentesen MUNKÁLTATÓI FELADATOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK GYERMEKES MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATBAN című 76 oldalas PDF összefoglalónkat!


    Szeretnénk, ha levelünk mindenképp eljutna Önhöz, így javasoljuk, ellenőrizze megadott e-mail fiókja spam és promóciók mappáját is, és adja hozzá a küldő e-mail címet címjegyzékéhez.




    AP

    RÓLUNK MONDTÁK

    Nagyon szépen köszönöm megküldött tájékoztatásaikat. Nagyon hasznosnak tartom a hozzánk hasonló kis cégek számára, ahol nincs külön szakember a jogszabályok gyors és megfelelő értelmezésére.
    Süvöltős Sándor
    könyvelő - Hauser-Trade Kft.
    Nagyon pontos, tartalmas összefoglaló. Rendkívül hasznos, amikor szinte naponta változnak a szabályok.
    Andrasek Gyöngyi
    ügyvezető - Camsoft Kft.
    Bárcsak előbb kaptam volna meg az Ön szakszerű összefoglalását a szabályokról, amit nagyon köszönök. Ez így is nagyon sokat segített, mert megnyugtatott, hogy a rendeletek értelmezése megfelelő volt és a bizonytalanságok világossá váltak. Még egyszer köszönöm!
    Nedoluha Piroska
    humánpolitikai igazgató - Tauril Gumigyártó Kereskedelmi Kft.
    Elolvastam az összefoglalót. Az elmúlt napok legjobb értelmezését láttam. Nagyon jól összeszedett, lényegre törő, még laikusok számára is használható, értelmezhető. Rengeteg időt spórol meg vele a könyvelő számára. Nagyon örültem, hogy módom volt elolvasni. Arra mindenképpen jó volt, hogy a rendeletet megértsük. Még egyszer köszönöm.
    Forrai Annamária
    könyvelő - RIAREX-V Kft.

    KÜLDJE TOVÁBB!

    Érdekes lehet másnak is díjmentes szakmai összefoglalónk? Ossza meg a lehetőséget ismerőseivel!